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 Adlei Pereira agradeceu a participação dos servidores |
O II Simpósio de Gestão de Pessoas da Justiça do Trabalho foi finalizado no final da tarde de ontem, 02, pelo secretário-geral do Conselho Nacional da Justiça do Trabalho (CSJT), Adlei Cristian Carvalho Pereira, que, em nome do Conselho, agradeceu a participação de todos. “Este ano, participaram o dobro de pessoas que participaram no I Simpósio, isso mostra que a iniciativa foi aprovada”, ressalta.
O secretário ainda lembrou que a aproximação dos servidores com o Conselho é uma das metas da gestão para acompanhar o que tem acontecido em cada Tribunal e, assim, elaborar normas de acordo com as necessidades. “Vamos promover encontro nacionais e anuais, se não for feito assim, as decisões ficarão distantes da realidade”, garante.
Projeto de sucesso
O secretário de Gestão de Pessoas do TRT23, Willians Kauffmann, apresentou, também na tarde de ontem, 02, o programa de Gestão Estratégica que lidera no Regional. “O nosso maior desafio é atingir servidores que ficam nas varas com até 1.200 quilômetros de distância”, destaca.
Preocupados em mensurar os índices de satisfação e qualidade de vida, o Tribunal desenvolveu um programa chamado Gestão por Competência para mostrar o caminho e as novas ações que devem ser tomadas no planejamento estratégico. “Sabendo que hoje o diferencial está nas pessoas, precisamos conhecê-las e buscar as soluções”, acredita.
 Willians contou os desafios da implantação de um projeto de gestão de pessoas no TRT23 |
Willians afirma que o objetivo do programa é garantir o alinhamento de todas as ações realizadas na instituição. “Na primeira fase, tivemos que sensibilizar os servidores da importância de participar da pesquisa e preencher o formulário de avaliação, todo o processo foi trabalhoso”, conta.
O servidor reiterou a ideia do professor Ernani Calhao, que também palestrou no encontro, assegurando que o conhecimento não deve ser diferenciado entre servidores e magistrados, pois todos estão interessados no mesmo resultado.
No Regional, a capacitação está relacionada ao conhecimento e à atitude. “Não basta o servidor apenas fazer um curso de liderança, por exemplo, ele precisa colocar em prática aquilo que aprendeu”, completa. Willians contou ainda que foi criada a Escola de Liderança no Tribunal e todos os servidores que possuem subordinados terão que participar do treinamento.
“Agora, o nosso foco é atingir 70% de satisfação com a qualidade de vida no trabalho até 2013”, ressalta.
Confira a galeria de fotos do encontro
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